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                  到手的offer又飞了!到底是哪个环节出了问题?

                  时间:2020年10月19日 作者:小A 来源: DAC留学生名企求职

                   

                  最近yabobet体育_官网,小A收到这样一条私信:

                  A学姐,我在秋招的面试中表现的很好,本来稳拿的offer却一个也没到手,到底是哪个环节出了问题yabobet体育_官网?

                  其实小A看到这条消息一点也不意外,出现这个问题的同学也不在少数。其实是因为你没有站在HR的立场上进行思考,所以很容易误入雷区却不自知。

                  既然大家都有这样的疑问,那么今天小A就为大家分析一下面试中出现的常见问题吧~

                  01常见考题

                  应届生在面试中都有哪些常见考题:

                  ①请做一下自我介绍吧。

                  ②请介绍一下你的实习和社团经历yabobet体育_官网yabobet体育_官网。

                  ③在你过往的实习/学习经历中,最有挑战的一件事是什么?你是如何解决的?

                  ④为什么想进入xx企业/xx行业工作呀?

                  ⑤你认为xx是一个怎样的企业?

                  对于久经沙场的老司机而言yabobet体育_官网yabobet体育_官网,这些问题也都是耳熟能详了吧~

                  就像考试一样,面试想要拿高分,就要搞清楚题目到底在考察什么知识点。下面小A就给大家好好详解一下这些题目~

                  02 HR面试的底层逻辑

                  首先,我们要先搞清楚这两个问题:

                  面试的底层逻辑是什么?

                  面试中被HR问到的问题yabobet体育_官网,是否都有?裳?

                  HR—Human Resources人力资源,而给我们面试的“HR”,其实是人力资源顾问。

                  那么人力资源顾问的工作是什么呢?其实是在招聘的时候把关,判断应聘者是否符合这个岗位的就职要求。

                  公司招聘你进来yabobet体育_官网,就是希望应聘者可以在自己的岗位上出一份人力yabobet体育_官网,而作为公司的资源yabobet体育_官网yabobet体育_官网,我们需要更好地发挥自己的能力,来为公司创造价值。

                  想要面试成功,就要表现出你是最符合这个岗位的人选,也是最契合岗位就职要求的。

                  那么岗位就职要求要到哪里去找呢yabobet体育_官网yabobet体育_官网?

                  追本溯源——JD!Job Descriptio

                  招聘信息写得越详细的公司,就对应聘者越友好yabobet体育_官网,重点都给你划出来了,能不能把握就看你了!

                  03自我介绍

                  每一场面试HR的开场白一定是:

                  先来个自我介绍吧。

                  自我介绍是HR在最短的时间内对你的逻辑思维和沟通表达能力有一个初步的判断yabobet体育_官网,也是决定一场面试是否可以成功的第一道门槛。

                  在自我介绍时需要围绕着求职岗位的核心能力展开yabobet体育_官网。

                  在应聘每一个岗位之前,我们都需要很认真地阅读岗位描述。针对JD中提到的每一条岗位要求yabobet体育_官网,作出相应的准备,充分的表示自己与岗位的契合yabobet体育_官网。

                  更高阶的玩法是:

                  不要等HR问你对行业或岗位的理解时才做回答yabobet体育_官网,而是要掌握主动权,主动说出自己对岗位的理解yabobet体育_官网yabobet体育_官网,用具体的实例来说明我的自己可以完全胜任该职位yabobet体育_官网。

                  但需要注意的是yabobet体育_官网yabobet体育_官网,

                  要注意对自我介绍时间的把控,时间不宜过长,不超过3分钟yabobet体育_官网。也不要主动地阐述过多的东西,你想表达的不一定是HR想要了解的yabobet体育_官网,所以还是要详略得当。

                  04过往经历

                  ①请介绍一下你的实习和社团经历。

                  ②在你过往的实习/学习经历中yabobet体育_官网,最有挑战的一件事是什么?你是如何解决的yabobet体育_官网?

                  过去的行为,是对未来行为最好的预言。

                  一场面试yabobet体育_官网,HR从开始到结束都一直在反复衡量你是否符合这个岗位的就职要求。

                  那么在介绍自己的实习和社团经历时,也要表示出你有胜任该岗位的核心能力和性格特质yabobet体育_官网。

                  在表述的方式上需要避免平铺直叙,没有亮点和重点。

                  我在这段经历中担任了什么角色yabobet体育_官网,提供了什么价值,取得了什么成果,收获了什么经验和收获等等。

                  在这段经历中遇到了什么问题或者困难,通过什么样的方式解决了问题,在日后的工作中如何避免此类问题的二次发生yabobet体育_官网yabobet体育_官网。

                  05对企业的认知

                  ③为什么想进入xx企业/xx行业工作呀?

                  ④你认为xx是一个怎样的企业yabobet体育_官网?

                  遇到这些问题,HR其实是想考察我们对行业和岗位的认知yabobet体育_官网yabobet体育_官网,看看应聘者有没有自己的思考和独到的见解yabobet体育_官网。

                  除了要表达出你对这家公司/这个行业的了解yabobet体育_官网,更要表达出你对这家公司的喜爱,而且是长yabobet体育_官网、期yabobet体育_官网、关、注。

                  其实这个问题是在考察你的意向度yabobet体育_官网,体现你是否是经过思考后才来面试的。面试官在面试中会优先考虑意向度更强烈的求职者yabobet体育_官网。

                  在面试中表达出自己对贵公司已经留意很久了yabobet体育_官网,认同公司的企业文化或企业价值观yabobet体育_官网,并表达出自己的强烈意愿。

                  如果你可以做到以上提及的几点,小A保证你的下场面试一定稳了abobet体育_官网!

                  来源:

                  https://mp.weixin.qq.com/s/eAsHyxxF0MDjuUFs9XbQuQ

                   

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