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                  中国科学院大学一带一路学院(研究院)2020年招聘公告

                  中国科学院大学一带一路学院(研究院)面向世界,服务国家"一带一路"倡议,定位于打造集人才培养、科技创新和产业服务三位一体的综合平台。在一带一路学院(研究院)的基础上,立足中国长三角地区,依托中国科学院大学、中国科学院人工智能创新研究院()的技术优势,下设国际商学院、人工智能学院两个二级学院。为提高学院综合办学水准和教学质量、提升品牌和社会影响力。根据学院建设规划,2020年拟招收应用数学、大数据、人工智能、机器学习、金融工程、工业工程、运筹学、管理科学、风险管理等相关专业或相关研究背景的学术带头人、学术骨干、青年优秀人才若干名,博士后和特别研究助理共20名。

                  一、招聘岗位

                  (一)学术带头人

                  1.年龄不超过55周岁;

                  2.申请者需活跃在教学科研第一线,在其研究领域前言取得国际同行认可的学术成就,具有相当的国际知名度和影响力;

                  3.在教学和研究生培养方面表现优秀并取得了良好的成果,在所在学院(教学科研单位)的学科建设中期到重要作用,达到世界一流大学终身教授的水平。

                  (二)学术骨干

                  1.年龄不超过45周岁;

                  2.具备良好的教学能力,在培养研究生方面能胜任导师角色;

                  3.在研究方面已取得具有原创性和重要性的科研成果,在领域内有相当的知名度和影响力,达到世界一流大学终身副教授水平。

                  (三)青年优秀人才

                  1.具有博士学位,年龄不超过40周岁;

                  2.海外申请人一般应具有连续3年及以上的海外科研工作经历,在海外著名高校取得博士学位且特别优秀的,海外工作年限要求可适当放宽;

                  3.国内申请人应具有3年及以上的科研工作经历或具有担任副教授或相当岗位的任职经历,特别优秀的工作年限要求可适当放宽;

                  4.申请人为获得"博新计划"资助的出站博士后。

                  (四)博士后研究人员

                  1.具有应用数学、大数据、人工智能、机器学习、金融工程、工业工程、运筹学、管理科学、风险管理等学科专业相关背景,有交叉学科学位背景的申请者优先。

                  2.获得博士学位3年以内,或入职前获得博士学位,应届博士毕业生优先(申请时须已满足博士学位论文答辩的基本要求);申请时年龄一般不超过35周岁。

                  3.具有优秀的创新研究成果,以第一作者或通讯作者在本学科一流学术期刊发表过高水平学术论文,科技创新潜质突出,并有较强的报告撰写能力和学习能力。

                  4.遵守职业道德,身体健康,具备较强的独立工作能力,良好的团队合作精神及较强的组织纪律观念。

                  (五)行政工作人员

                  1、硕士及以上学历或有相关工作经验者优先;

                  2、责任心强,勤奋扎实,具有良好的文字表达能力,能熟练运用办公软件;

                  3、热爱管理工作,积极主动,善于沟通,具有团队合作精神,身体健康;

                  4、具有较好的英文听说读写能力。

                  二、岗位待遇及职业发展

                  (一)学术带头人、学术骨干、青年优秀人才

                  录用人员按照中国科学院大学有关聘用办法进行管理,工资待遇按照国家、中国科学院、中国科学院大学相关政策和规定执行。

                  (二)博士后科研人员

                  1.税前年薪约40万元,其中包含基本年薪(不低于25万元)、五险一金、住房补贴(6000/月)等。

                  2.特别研究助理合同期为3年,可续聘一期合同,最长6年。

                  3.合同期满符合院人才计划申报要求的特别研究助理,可按中科院和学校有关规定要求,申报相应项目;符合学校长聘教职申请条件的特别研究助理,可按学校长聘教职文件要求,申报相应长聘教职岗位。

                  (三)行政工作人员

                  工资待遇按照学院规定执行。按国家规定缴纳社会基本保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金,即"五险一金"。

                  三、招聘流程

                  (一)报送材料

                  1.个人简历(博士后填写《中国科学院大学特别研究助理申请表》,详见附件);

                  2.身份证明材料。已获得博士学位的申请人须提供有效身份证明、博士学位证书和毕业证书复印件;尚未获得博士学位的应届博士毕业生须提供学生证复印件、博士学位论文答辩决议书复印件或博士论文预答辩通知书等证明材料;留学人员需提交教育部学历学位认证书复印件;(电子版1份,整合至一个pdf文件)

                  3.学术及科研成果材料。代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等。其中:论文提供全文,专著提供目录和摘要,专利或奖励提供证书复印件;(电子版1份,整合至一个pdf文件)

                  4.提供博士导师和本领域专家的推荐信3封(博士后不少于2封)。

                  (二)面试

                  学院(研究院)将对申请者进行初审,初审合格者通知面试,经面试考核后,择优录取。本招聘长期有效,直至招满为止。

                  四、联系方式

                  请将相关材料通过电子邮件发送至:brs_hr@ucas.ac.cn,邮件主题格式为:"姓名+毕业院校+一级学科+高校人才网"。

                  联系人:楼老师

                  邮箱:brs_hr@ucas.ac.cn

                  电话:0579-85027074

                  中国科学院大学一带一路学院(研究院)

                  2020112

                  附件:中国科学院大学特别研究助理申请表

                   

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                  重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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