苏宁1200工程十九期2021校园招聘简章
- 发布时间：2020-11-18
- 截止日期：详见正文
- 所属省份：北京 上海 天津 重庆 安徽 福建 甘肃 广东 广西 贵州 海南 河北 河南 黑龙江 湖北 湖南 吉林 江苏 江西 辽宁 内蒙古 宁夏 青海 山东 山西 陕西 四川 西藏 新疆 云南 浙江
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- 招聘人数：若干
一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合，苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势，持续提升产品服务质量，激发消费市场活力，成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成以互联网零售为核心，置业、金融协同发展的格局，旗下苏宁易购连续四年上榜《财富》世界500强。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施18期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年：带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
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序号 |
岗位 |
岗位描述 |
学历要求 |
专业需求 |
工作地点 |
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1 |
易购管培生 （采销方向） |
1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判； 2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理； 3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系； 4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。 |
本科及以上 |
专业不限 |
南京总部 |
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2 |
易购管培生 （运营方向） |
1、负责线上或线下渠道商品运营工作，线下主要负责各类门店场景的运营策略，线上主要负责各类平台（APP端，PC端等）的运营策略； 2、根据商品特性，结合线上、线下不同场景，对用户、会员进行研究，制定有效的用户发展计划，会员培育策略； 3、结合公司年度、季度、月度营销规划，制定线上或线下营销策划活动，市场推广策略； 4、负责线上或线下商品销售、转化、流量、会员购买等各方面数据进行分析，并依据数据监控和分析提供运营决策支持； 5、通过对用户，会员，市场，消费场景，竞对等情况进行综合分析，输出品类商品采购、商户招商需求和品牌池调整优化建议。 |
本科及以上 |
专业不限 |
南京总部 |
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3 |
易购管培生 （品牌与市场方向） |
1、负责制定公司不同产品市场推广策略，品牌营销计划，数字营销解决方案，媒介传播等工作； 2、调研分析行业市场动态，挖掘用户需求，提炼产品创意和卖点，提出合理有效的市场策略与建议； 3、参与制定与实施公司产品线的营销战略及市场推广计划，并及时提供市场反馈及改进建议及意见； 4、负责制定公司的品牌宣传策略，全面增强苏宁品牌的认知度、美誉度、忠诚度，不断提升苏宁品牌价值。 |
本科及以上 |
新闻学、新闻与传播、汉语言文学、金融学、网络与新媒体专业、广告学、市场营销、工商管理；动漫设计、平面设计、视觉传达设计、设计学、数字媒体设计等专业优先 |
南京总部 |
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4 |
易购管培生 （商业开发方向） |
商业规划及选址类： （1）行业竞对分析； （2）全国各城市商圈排查； （3）苏宁各类线下门店（如家乐福、易购广场、电器店、小店等）的选址、谈判、签约；（4）项目管理及信息化建设工作 |
本科及以上 |
经济管理类、城市规划、公司管理、法律、财务、房地产管理、市场营销、法学、城市规划、土地管理、社会工作等专业优先 |
南京总部 |
|
设计类（装饰、电气方向）： 负责组织开展项目设计勘测工作；完成方案设计工作和施工图设计、审核工作，保证设计质量，防控设计风险；通过总结项目的设计经验，建立各业态项目设计标准。 |
美学、室内设计、环境设计、电气化自动等专业优先 |
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预算造价类： 根据设计初步方案、概算定额标准进行成本管控，负责按照总部规范的制度和流程进行动态成本管理； |
审计、经济、统计、成本造价、建筑安装类等专业优先 |
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5 |
易购管培生 （智能家居方向） |
硬件产品类： 完成智能类产品市场需求分析，产品功能定义，并协助上级完成项目推进等；在产品开发全过程中协调好相关团队关系，在保证品质的前提下，按照计划推出产品； |
本科及以上 |
1、计算机、软件工程、通信、人工智能、电子信息、自动化等专业优先； 2、工业设计、通讯、电子、人工智能、先进制造、材料电子、机械等专业优先。 |
南京总部 |
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质量管理类： 负责建立对应产品中心产品的质量标准;负责产品从样机、小批量、产品型式试验、批量生产到出厂的全过程质量管控;对产品出厂的整体质量负责（包括软件）； |
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设计类： 负责智能终端产品的工业设计、包装设计、用户体验以及品牌规范做统筹规划和管理工作；参与移动互联网/智能电视、智能硬件平台的产品规划构思和创意过程，输出交互设计创新方案并进行推广。 |
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6 |
易购管培生 （售后服务方向） |
1、作为售后服务公司核心储备人员，负责品类服务产品的运营管理工作； 2、负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作； 3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮客品牌影响力； 4、负责售后服务四方平台招商、运营及商户管理相关工作； 5、负责开展区域各品类人员考核及培训相关工作。 |
本科及以上 |
专业不限 |
南京总部 |
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7 |
大区易购管培生 |
1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判； 2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理； 3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系； 4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作； 5、所有大区管培生第一年在总部（南京）进行带教学习轮岗，一年后定岗至相应大区开展工作。 |
本科及以上 |
专业不限 |
全国 |
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1、简历投递邮箱：
如有疑问，可咨询刘经理：15665869517（微信同号）。
来源：
特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗
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