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                  苏州工业园区苏相合作区国有企业2020年11月招聘5名人员公告

                  因工作需要,苏州工业园区苏相合作区国有企业现面向社会公开招聘5名人员,有关事项具体如下:

                  一、招考对象及相关要求

                  1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

                  2、学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;学历及学位证书需在20201031前取得。

                  3、27周岁及以下是指19931031以后出生,35周岁及以下是指19851031以后出生。

                  4、工作经历的要求是指截止20201031,在各类机关和企事业单位等累计工作的经历。灵活就业、个体经营人员视为具有工作经历,其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日起算。具体工作经历以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。

                  二、招聘程序

                  1、报名

                  有意应聘者请登陆http://suxiang.jobs.o-hr.com进行网上报名,并在线提交身份证、全日制本科及以上学历学位证明等相关材料。报名只能选择一个岗位,多报无效。报名时间为20201125日至2020112917:00。报名结束后,达不到笔试开考比例的岗位,按规定核减招聘计划,直至取消该岗位;报考被取消岗位的人员,可重新改报其他符合条件的岗位,改报时间可顺延至2020113017:00。

                  2、人岗相适度测评

                  笔试前进行人岗相适度测评,根据测评结果,按计划招聘人数1:30比例确认进入笔试人员名单;报名人数不足1:30的岗位,但达到笔试开考比例的全部进入笔试。

                  3、笔试

                  1)开考比例:1:4。

                  2)笔试形式:闭卷。

                  3)笔试内容:笔试不设范围。分数按“四舍五入”保留两位小数,设60分为合格分数线。在合格线以上从高分到低分排序,按计划招聘人数1:3的比例确定进入面试名单。

                  4、面试

                  面试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。分数按“四舍五入”保留两位小数。在合格线以上从高分到低分排序,按计划招聘人数1:1的比例确定进入体检名单,如有同分,按照人岗相适度测评结果、笔试分数,取高分者。

                  5、体检政审

                  体检标参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理,对体检合格者,按规定对其进行政审。因体检、政审不合格出现缺额时,在报考同一岗位的人员中,按面试成绩从高分到低分排名递补。拟录用人员信息经公示无异议的,按规定办理录用手续。

                  三、其他

                  1、报考者须对照本简章规定的招聘条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定的,则取消招聘资格,责任自负。报考者一旦被聘用,须按《录用通知》规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

                  2、本次招聘所涉及信息均在http://suxiang.jobs.o-hr.com公示,请报名人员及时关注。

                  3、咨询电话:0512-66183205、0512-66185206(工作日咨询)。

                  咨询邮箱:caoxx@o-hr.cn  

                  四、招聘岗位、人数及条件

                  详见《苏相合作区国有企业招聘人员岗位表》

                  附件:

                  苏相合作区国有企业招聘人员岗位表.pdf

                  来源:

                  http://www.sipac.gov.cn/sxhzq/tzgg/202011/c48f28eee49745eab1eab0ca5543d886.shtml

                   

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                  风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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